Qu’est-ce que le coaching d’affaires?

Le coaching d’affaires est une question de bon sens. Tous les professionnels qui se démarquent, sont arrivés au sommet et y restent, récoltant un succès durable. Ils ont des coachs d’affaires. La clarté est le pouvoir. Pour gagner en clarté, vous devez remettre en question votre perspective, regarder tous les angles différents pour trouver les meilleures solutions et stratégies.

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Et c’est ce que fait un coach d’affaires :

Autoriser

Permettre au coaché d’obtenir une CLARTÉ absolue.

VISION

À quoi cela ressemble-t-il ? Pour l’entreprise et la vie du coaché dans son ensemble. Et POURQUOI c’est important.

BUTS

Des objectifs qui garantissent que la vision du coaché devienne réalité.

MISSION

COMMENT y arriver. Le mode opératoire quotidien.

VALEURS

Les valeurs sont le fondement. Qu’est-ce qui anime le coaché et son entreprise ?

ROLES & RESPONSABILITES

Rôles et responsabilités du coaché et de son équipe de base dans votre entreprise.

RÈGLES

Règles de comportement &amp ; de communication observables.

WHWNH

Que se passe-t-il quand rien ne se passe ? Une culture de rétroaction qui maintient le maintien des règles intactes pour assurer un succès commercial durable à long terme.

Les conséquences et les avantages du coaching d’affaires sont :

  1. Établissement d’une entreprise prospère
  2. Amélioration de l’état d’esprit, du cœur et des compétences
  3. Gestion réussie de soi et du temps
  4. Une plus grande satisfaction dans votre carrière
  5. Atteindre votre prochain niveau de performance
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Qu’est-ce que le coaching pour cadres ?

Les cadres ont besoin d’atteindre leurs objectifs commerciaux, d’être promus ou de conserver leur position et leur statut. C’est en cela que les coachs de dirigeants les soutiennent. Typiquement, il y a 3 domaines d’intervention :

    1. Installer un état d’esprit de gagnant.
    2. Créer un environnement dynamique
    3. Maîtriser votre gestion du temps

Le coaching des cadres se concentre naturellement aussi sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui est un filet de sécurité pour prévenir l’épuisement professionnel et réduire les fluctuations, car les cadres réalisent au cours du processus de coaching que » l’herbe n’est pas plus verte de l’autre côté « .

Pourquoi le coaching des cadres est important?

Trop souvent, les cadres sont » enneigés » par leur charge de travail et manquent de formation. Ce manque est également compensé par le coaching des cadres. Nous ne savons pas ce que nous ne savons pas. Les cadres qui n’en savent pas plus ne peuvent pas faire de meilleurs choix. Vos cadres sont confrontés à une charge de travail considérable ? Alors soyez raisonnable et organisez un coaching exécutif pour vous assurer qu’ils prennent de meilleures décisions de leadership sur des sujets tels que

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Quels sont les avantages du coaching des dirigeants ?

Le coaching des cadres est une méthode éprouvée pour stabiliser et améliorer les hautes performances de vos cadres les plus pertinents.
Les domaines importants qui entravent les performances de pointe sont mis en évidence entre le coach exécutif et le coaché, tels que…

Quels sont les objectifs du coaching exécutif ?

En un mot, les objectifs sont de deux ordres :

  1. Plus de conscience
  2. Plus de responsabilité

Plus de conscience signifie que le cadre obtient une compréhension plus claire de la réalité actuelle, des objectifs ambitieux, des problèmes et de leurs causes profondes, des options pour aller de l’avant.

Plus de responsabilité signifie que sur la base de la conscience accrue, ils peuvent prendre de meilleures décisions sur ce qu’il faut faire ou ne pas faire, en prenant plus de responsabilités pour leurs actions et leurs résultats.

Que font les coachs de dirigeants ?

Les coachs de dirigeants font ressortir le meilleur des dirigeants clés de l’entreprise.

Le coaching des dirigeants peut être assuré par des coachs internes (employés de l’entreprise) ou par des prestataires de services externes, des coachs qui ont un « regard extérieur » essentiel. Ils peuvent être contractés pour des fenêtres de temps cruciales du parcours de développement des cadres.
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Qu’est-ce qu’un coach de performance pour cadres ?

L’accent spécifique mis sur la performance des cadres signifie que le coaching des cadres est lié au système de gestion de la performance de l’entreprise. La fixation régulière d’objectifs, les évaluations de performance, la mesure basée sur des KPI (indicateurs clés de performance) bien choisis sont des éléments cruciaux lorsqu’on travaille avec un executive performance coach.

Que peut faire pour vous un coach de dirigeants ?

On se sent très seul au sommet. Les cadres ont souvent l’impression qu’ils ne peuvent pas être totalement ouverts et transparents envers leur manager, leurs collègues ou leur équipe. C’est pourquoi le coaching des cadres est crucial : il leur apporte un soutien personnel et un environnement sûr pour réfléchir honnêtement à leurs craintes, aux erreurs commises, aux leçons apprises et aux meilleurs moyens d’atteindre le prochain niveau de réussite.

Le coaching des cadres permet d’obtenir de meilleurs résultats dans les affaires grâce aux éléments suivants

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Qu’est-ce que le coaching de dirigeants et le développement du leadership ?

Le coaching exécutif peut être considéré comme l’ultime coaching exécutif développement du leadership. Bien fait, le coaching exécutif est aligné sur les objectifs organisationnels, et orchestré au sein de l’entreprise pour installer un mode de pensée commun, un langage commun parmi les dirigeants d’une firme.
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Qu’est-ce que le coaching de performance des dirigeants ?

Le coaching des dirigeants peut être facilement intégré dans les routines quotidiennes, car il s’agit d’un soutien individuel flexible. Les entreprises réalisent de plus en plus que le coaching des cadres est un moyen efficace et ciblé de développer ses dirigeants. Surtout lorsque des promotions et des changements de direction sont nécessaires.
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Qu’est-ce que le coaching exécutif et le mentorat ?

Lorsque le mentorat entre en jeu dans le coaching des cadres, il se base sur l’expérience du mentor et l’intègre dans le mélange de la session de coaching. Le mentorat est mieux assuré par des questions, également des questions suggestives, au lieu de simplement dire au cadre ce qu’il doit faire. Un bon mentor sait très bien que les circonstances actuelles du coaché/mentoré seront différentes du scénario que le mentor a vécu il y a des années. Ainsi, ce qui a fonctionné à l’époque peut ne pas fonctionner aujourd’hui. Ce qui prouve encore une fois que « raconter » est contre-productif pour le coaching et le mentorat.
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Dans quels formats le coaching exécutif est-il dispensé ?

Coaching de présence exécutive

Être présent dans le moment présent est une compétence qui fait défaut à beaucoup de cadres. Soit pris dans les erreurs du passé ou les peurs de l’avenir, ils ne sont pas capables de rester dans l’ici et maintenant : Prendre en compte toutes les informations pertinentes, les pensées, les sentiments, les signaux corporels d’eux-mêmes et des autres pour prendre des décisions plus sages et choisir de meilleures réponses. C’est ce qui fait briller un leader. Et cela peut être développé chez un leader : la compétence d’être – et de rester – dans le moment présent.

Paquets de coaching pour cadres
  1. une série de séances individuelles soutenues par des outils d’évaluation permettant d’analyser les compétences des cadres.
  2. mode de pensée typique
  3. modèles d’intelligence émotionnelle
  4. Le style de comportement
  5. Type de personnalité
Vidéos sur le coaching des cadres

L’expérience a montré que les schémas de pensée et les -limitations sont plus ou moins les mêmes dans le monde entier – quels que soient le pays, la culture, la langue, l’identité, etc. C’est pour cette raison que Roger Lannoy a mis à disposition des vidéos de coaching exécutif adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise exploitée par son propriétaire, dans laquelle le dirigeant et le propriétaire lui-même veulent passer au niveau supérieur.

Est-ce que Roger Lannoy a des témoignages de coaching exécutif ?

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Comment le coaching améliore-t-il les performances et quels sont les types de coaching de performance?

Le coaching et la performance sont fortement liés comme » la cause et l’effet » : La cause, qui est le coaching, a pour effet que les performances augmentent. C’est pourquoi le coaching est si puissant. Il est clairement mesurable, à condition que des indicateurs clés de performance soient clairement établis entre le coach et la personne coachée. L’impact du coaching sur les performances étant impressionnant, on en trouve de plus en plus de variantes, comme le coaching de performance à distance ou le coaching pour l’amélioration des performances en séminaire/formation. Naturellement, le processus de coaching de performance est légèrement ou substantiellement différent pour chaque type.

Voici les principaux types :

Qu’est-ce que le coaching de performance?

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Le coaching et le retour d’information pour la performance est un moyen précis d’améliorer l’état d’esprit de sorte que les schémas d’auto-sabotage comme la procrastination ou la peur du succès soient écartés et que, dans le même temps, les facteurs critiques de succès comme la confiance en soi, l’engagement soient augmentés.

Qu’est-ce que le coaching pour améliorer les mauvaises performances ?

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Le coaching des mauvaises performances est nécessaire lorsque les employés sont en retard sur les performances, même moyennes. Souvent, cela est lié à des circonstances personnelles difficiles, également un mauvais leadership peut en être la cause, ou des contraintes comme le mobbing. En d’autres termes : quelque chose de substantiel ne va pas et doit être abordé.

Qu’est-ce que le coaching de haute performance?

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Pour explorer la question de ce qu’est un coach de haute performance, il est important de comprendre qu’il réalise deux choses : plus de conscience et plus de responsabilité. Plus de conscience des forces, des faiblesses et des options sur la façon de les traiter. Plus de responsabilité pour faire des choix conscients et agir en conséquence. Le résultat est l’amélioration des performances. Un modèle de coaching de haute performance est universel – un véritable changement de jeu dans l’arène des affaires, l’arène du sport, l’arène de la musique.

Comment déployer le coaching de leadership pour la haute performance

« Diriger par l’exemple » est une clé pour inspirer une équipe à performer à un haut niveau. Pour que cela se produise, se concentrer sur le leader est le choix évident. Gardez également ceci à l’esprit : les statistiques nous disent que 65 % des fluctuations du personnel trouvent leur origine dans des conflits avec le manager. Le coaching de leadership améliore donc les performances individuelles et collectives tout en réduisant la rotation du personnel.

Qu’est-ce que le coaching de performance ?

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Nous ne pouvons pas résoudre nos problèmes au niveau où nous les avons créés. Lorsque l’on se heurte à un plafond de verre, que l’on est coincé dans une « boîte » de performance, il faut recourir au coaching de performance de rupture. Ici, nous nous concentrons spécifiquement sur les obstacles qui doivent être supprimés pour percer au prochain niveau de succès. Ou les résultats qui sont restreints par des croyances limitatives. Un changement de paradigme basé sur la création de nouvelles croyances autonomisantes peut constituer une percée tout autant que l’identification d’un obstacle qui paralyse les actions entreprises et empêche l’atteinte de l’objectif.

Qu’est-ce que le coaching de performance des employés?

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Ce que les employés font et comment ils le font, au quotidien, doit être examiné comme étape 1. Et l’étape 2 consiste à améliorer les performances des employés grâce au coaching. Améliorer les performances des employés grâce au coaching signifie également que la vision, les objectifs et les jalons sont atteints plus rapidement. Cela permet de réaliser des économies substantielles de temps et de budget. La question de savoir comment le coaching peut améliorer les performances professionnelles est valable. L’examen du processus de coaching dans la gestion des performances révèle une séquence éprouvée de questions visant à clarifier les objectifs, les problèmes et leurs causes profondes, les options pour les résoudre et une voie spécifique pour atteindre l’objectif.

Qu’est-ce que le coaching pour une performance optimale des employés?

Coacher les employés pour améliorer les performances en tant que culture d’entreprise signifie que le manager se considère comme un coach, que demander vaut mieux que dire, que l’autonomisation est plus précieuse que de diriger les subordonnés. Augmenter les résultats et la valeur pour les actionnaires tout en motivant la main-d’œuvre de l’intérieur est la combinaison puissante que le coaching de performance peut apporter.

Qu’est-ce que le coaching de performance dans le management?

La question quel est le rôle du coaching dans la gestion de la performance peut être répondu de cette façon :

  1. Établir un ensemble de comportements observables qui conduisent à des performances maximales, combiné à
  2. une culture de feedback constructif pour les maintenir et même les améliorer, vous donne le cadre nécessaire pour mesurer les performances individuelles et d’équipe.

Les gens savent ce que l’on attend d’eux, comment la performance est mesurée et finalement comment créer une culture de haute performance.

Qu’est-ce que le coaching d’équipe de haute performance?

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Le coaching de haute performance permet aux individus et à leurs équipes de se démarquer, d’être reconnus, grâce à leur haute performance par rapport aux autres. Cela ne signifie pas que les personnes impliquées sont au bord de l’effondrement et du burnout, ou massivement surchargées. Une équipe performante a l’endurance nécessaire pour fournir des performances de haut niveau sur une longue période. Cet objectif est mieux atteint lorsque chaque membre de l’équipe peut jouer sur ses forces au lieu de devoir compenser ses faiblesses.

Qu’est-ce que le coaching de performance positive?

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« Renforcez vos points forts » est l’essence même du coaching de performance positive. Se concentrer sur les éloges, les retours positifs et une attitude positive sous-jacente. Trop souvent, les gens pensent qu’ils doivent aplanir leurs faiblesses. Pourtant, la recherche a montré que se concentrer sur l’amélioration des faiblesses est un processus fatigant pour le coaché.

Qu’est-ce que le coaching de performance de pointe ?

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Lorsque vous demandez Qu’est-ce qu’un coach de performance de pointe ? Notre réponse est simple mais profonde. Ici, vous développez des individus ou des équipes pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, et qu’ils le fassent à la demande, à une date et une heure précises – une compétition par exemple, lorsque la pression est élevée…. Cela signifie – une fois maîtrisé – que « passer une mauvaise journée » n’est plus une option.

Pourquoi les performers de haut niveau ont-ils des coachs?

Derrière chaque performeur régulier qui réussit se cache un coach en étirement. Tout faire par soi-même peut être possible mais très peu probable. Lorsque l’enjeu est important, le soutien d’un coach augmente drastiquement les chances de réussite. Pousser au-delà des limites, remettre en question les croyances sur ce qui est possible, éliminer les angles morts peut être fait par un coach d’une manière que vous ne pourriez jamais faire vous-même.

Qu’est-ce que le coaching de performance et de développement ?

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Le coaching pour le développement et la performance peut également jouer un rôle essentiel dans la clarification des descriptions de poste, des compétences nécessaires pour accomplir le travail, et pour comprendre beaucoup mieux l’importance de la contribution individuelle dans l’organisation.

L’élimination des angles morts en exposant les écarts de performance est un autre effet vital du coaching de performance. Une fois ces lacunes identifiées, le processus de développement du personnel peut être élaboré et mis en œuvre.

Il s’agit donc d’une approche « pratique » très concrète. Les exemples de performances maximales sous pression dans le sport ou la musique éclairent souvent la voie vers un travail d’équipe exceptionnel dans le domaine des affaires. Le succès n’est pas le fruit du hasard. Il est le fruit d’une conception.

C’est pourquoi de nombreux dirigeants et organisations considèrent le coaching de performance comme essentiel pour développer des employés qui sont enthousiasmés par leur travail, jouent sur leurs points forts et réalisent encore plus de choses en tant qu’équipe de haute performance.

Qu’est-ce que le coaching de performance commerciale?

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Le processus de coaching des performances de vente porte sur l’amélioration des processus de vente en tant que tels et sur les performances des individus au sein du processus de vente. Les indicateurs clés de performance (ICP) sont essentiels :

Ce qui n’est pas mesuré n’est pas fait….

Qu’est-ce que le coaching privé de performance ?

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La confidentialité et le respect de la vie privée sont les clés d’un accompagnement de coaching réussi. Le coaching individuel « derrière des portes fermées » est différent du coaching sur le lieu de travail, au grand jour, au sein d’une équipe. Une culture de coaching d’équipe signifie que le coaching entre pairs entre en jeu, une culture de performance puissante, qui rend le coaching privé obsolète.

Combien coûte le coaching privé de performance

Généralement, les prix du coaching privé de performance varient entre 500 et 5 000 dollars canadiens par heure.

Qu’est-ce que le coaching d’équilibre de vie de haute performance

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Vous ne pouvez pas donner ce que vous n’avez pas. La haute performance n’est pas un événement ponctuel. Il s’agit d’une performance de pointe. La haute performance est délivrée sur une plus longue période de temps. Et sans équilibre de vie, ce n’est pas possible. L’équilibre parfait pour soutenir la haute performance implique la régénération, la nutrition, le sommeil, une relation de soutien aimante – établir ce soutien équilibré et le maintenir est un art et le coaching peut y parvenir.

Qu’est-ce que le coaching de l’état d’esprit de haute performance

L’état d’esprit ou les compétences – qu’est-ce qui compte le plus ? Un seul des deux ne vous mènera jamais à la haute performance. Vous avez donc besoin des deux. Cependant, lorsque les meilleurs rivalisent avec les meilleurs, dans n’importe quel domaine ou discipline, la règle 80/20 s’applique… 80 % d’état d’esprit, 20 % de compétences pour gagner l’or. Il ne s’agit pas de déprécier les compétences, mais celles-ci ne sont que le ticket d’entrée dans l’arène, ou le court 1 à Wimbledon, alors que l’état d’esprit le plus fort vous permet de remporter le trophée. L’esprit mène – le corps suit. La médaille d’or se gagne « entre vos oreilles ». C’est pourquoi le coaching de l’état d’esprit est indispensable lorsque l’objectif est de surpasser les meilleurs des meilleurs.

Qu’est-ce que le coaching de performance complet?

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Le coaching de performance complet ajoute une troisième composante : l’état d’esprit, les compétences et le cœur. Ce qui signifie que l’intelligence émotionnelle entre en jeu. Pour beaucoup de gens, l’IE n’a à voir qu’avec l’empathie. Mais ce n’est qu’une partie de l’IE. Il existe 15 échelles d’IE que vous pouvez développer, l’empathie n’étant qu’une de ces 5 échelles. Une haute estime de soi, une haute estime des autres, une haute conscience de soi, une haute conscience des autres, la tolérance au stress, le contrôle des impulsions, une vision positive… pour n’en citer que quelques-unes. Si vous ne regardez pas le tableau complet, les 3 domaines, le déficit de performance est inévitable.

Qu’est-ce qui distingue le coaching des hautes performances des autres coachings ?

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L’entraînement de personnes très performantes commence d’abord à un niveau élevé. Et les marges pour remporter le trophée se réduisent de plus en plus lorsque la crème de la crème entre dans l’arène. Parfois, c’est une nouvelle stratégie qui change la donne, d’autres fois, c’est la résistance et l’endurance les plus fortes qui gagnent la course. Les enjeux sont élevés, la pression est forte, la récompense et la gloire sont énormes, mais il n’y a qu’un seul gagnant. De combien de médaillés de bronze vous souvenez-vous ? Ils ne font même pas les gros titres. Est-ce que c’est juste ? Personne n’a dit que ça l’était. Il ne peut donc y avoir qu’un seul objectif : viser « l’or ».

Qu’est-ce qu’un coach de performance?

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Renforcer les points forts versus développer les points faibles. Les deux pourraient être considérés comme une voie valable vers le succès. Pourtant, une haute performance sur une plus longue période ne peut se produire que lorsque les joueurs de l’équipe sont dans un rôle qui leur permet de jouer sur leurs forces – car seul cela est énergisant et excitant à faire. Être déjà l’un des meilleurs de sa catégorie, tout en relevant la barre. Cela nécessite de l’énergie , de la persistance et une action massive pour améliorer les compétences au niveau le plus élevé, que vous n’êtes prêt à investir que si vous aimez ce que vous faites.

Qu’est-ce qu’un entraîneur de performance en force et en conditionnement ?

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Le coaching en force et conditionnement analyse et développe les performances physiques d’un athlète ou d’un professionnel dans n’importe quel domaine. L’objectif est d’améliorer les performances dans les compétitions, sous haute pression et sur demande. Ici, les indicateurs clés de performance se déplacent également vers la force physique, le conditionnement aérobie en plus du changement d’état d’esprit lié à la résilience, au contrôle des impulsions et à la concentration – entre autres qui sont identifiés dans le processus de coaching.

Dans quel format le coaching de performance est-il dispensé ?

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Coaching individuel

Intense, personne ne peut se cacher. Ici, nous avons le pull coaching et le push coaching. Le pull coaching fait ressortir ce qui se trouve à l’intérieur de la personne coachée. Le coaching « pull » pur signifie que le coach ne « dit » rien, qu’il ne donne pas de conseils. Il ne s’agit que de questions ouvertes et d’un flux créatif de nouvelles idées ou de confirmation de la voie dans laquelle se trouve le coaché. Le coaching poussé révèle les domaines de développement et donne des conseils pour s’améliorer. Un mélange de questions ouvertes et de conseils (dans une certaine mesure).

Souvent le coaching c’est un mélange des deux – surtout dans le cadre des cours de coaching de haute performance, pull &amp ; push, pourtant le coaching pull crée plus d’appropriation du processus d’auto amélioration au sein du coaché.

Consulting

Le consulting, c’est l’inverse : le consultant vient, analyse, comprend, puis conseille en fonction de ses connaissances et de son expertise, en collaboration avec le client. Son dire, mais seulement après une analyse approfondie.

Mentoring

Le mentorat est une passerelle entre le coaching et le conseil. Le mentor a déjà traversé ces chemins et guide en posant de meilleures questions, souvent des questions directrices, mais le choix de ce qu’il faut faire ou non reste au mentoré, pas au mentor.

Formation

La formation peut être vue comme un récit. Dans une formation de coach de performance, le formateur possède les connaissances et sait quoi et comment délivrer les leçons pour que l’apprenant » comprenne « . Il s’agit là d’un enseignement, et le formateur sait à l’avance ce qu’il propose comme contenu de formation et exercices à pratiquer.

Cela peut se faire de manière individuelle ou collective. Un coaching individuel, un coaching d’équipe, un groupe de clients privés pour une séance de conseil.

Coaching d’un grand public

Le fait de poser des questions de coaching ouvertes à un large public signifie que chaque membre de l’auditoire reçoit en même temps des informations personnelles en répondant aux questions ouvertes dans sa propre tête. Vous pouvez aussi démontrer devant un large public comment une puissante séance de coaching individuelle peut améliorer la situation d’une personne en quelques minutes grâce à un puissant changement de paradigme.

Vous pouvez également combiner les différents scénarios de coaching de performance décrits ci-dessus. Ces techniques de coaching pour améliorer les performances doivent être soigneusement sélectionnées et appliquées, aucun processus de coaching ne ressemble à un autre.

Qui sont les meilleurs coachs de performance au monde ?

Tony Robbins et Roger Lannoy font partie des meilleurs coachs de haute performance au monde.
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Qu’est-ce que le coaching de vente ?

Le coaching de vente se concentre sur l’activité la plus précieuse menant au chiffre d’affaires, à la marge, aux bénéfices, au cashflow. C’est pourquoi le retour sur investissement d’un coaching de vente bien fait est multiple, et il existe des usines d’indicateurs clés de performance (ICP) à choisir pour mesurer l’impact du coaching de vente.

Vous pouvez également considérer ces indicateurs comme une mesure globale de la performance d’une entreprise dans son domaine, ou de la performance du secteur dans son ensemble. Les grandes entreprises et leurs directeurs des ventes (CSO) croient et investissent dans le coaching des ventes.

Le coaching professionnel des ventes cible deux niveaux :

  1. les directeurs des ventes et
  2. leurs équipes de vente.

Comment diriger les équipes de vente et comment améliorer les appels de vente:

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Le facteur critique de succès qui peut et doit être développé est l’intelligence émotionnelle (IE) dans les ventes. Tout cela est plus important que jamais…car la qualité des produits et des services est souvent très similaire – très avancée – chez les concurrents. Alors, quel est l’un des facteurs de différenciation les plus importants dans la vente – c’est l’élément humain et c’est pourquoi le coaching de vente axé sur l’IE conduit à la croissance des ventes.
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Qu’est-ce que le coaching de carrière ?

Le coaching de carrière est vital car des décisions clés cruciales doivent être prises, mais qui est une caisse de résonance neutre et impartiale ? Le coach de carrière définit les objectifs de carrière, clarifie les changements personnels nécessaires pour soutenir les objectifs de carrière. S’agit-il simplement d’un autre « travail » ou d’une « vocation » ? Comment établir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée malgré la pression et la charge de travail élevées qui accompagnent les changements de carrière.

Un domaine particulier du coach de carrière est l’accompagnement des clients dans leur transition de carrière, qui peut être un parcours difficile. Cela commence par la préparation aux entretiens pour obtenir la nouvelle promotion, la préparation au nouveau rôle, la gestion d’un transfert propre et complet afin que la personne coachée ne se retrouve pas coincée dans deux emplois en même temps – pendant des mois.

Parce que le coach de carrière est profondément impliqué dans la prise de décisions qui changent la vie, il joue un rôle vital dans la réussite du coaché – pourtant, la responsabilité de toute décision prise incombe au coaché.
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Qu’est-ce que le coaching spirituel ?

Tout d’abord ce n’est pas un terme très souvent utilisé, pour certains il pourrait même être déroutant. Un meilleur terme est Guérison spirituelle. Cela englobe la pensée que nous sommes divins. Qu’il y a un but dans la vie. Le concept d’incarnation et de réalités multidimensionnelles joue également un rôle. Elle explore le rôle de l’esprit et de l’âme, au-delà de l’espace et du temps. Certains l’appellent « pleine conscience » tandis que d’autres qualifient ce terme de malheureux car le contraire est vital dans la guérison spirituelle : arrêter de penser, commencer à recevoir, par….

La loi de la pure potentialité.

La source de toute création est la conscience pure.

La loi du don.

L’univers fonctionne grâce à des échanges dynamiques.

La loi du « Karma »

ou de la cause et de l’effet.

La loi du moindre effort

La Loi de l’Intention et du Désir

La loi du détachement

La loi du « Dharma » ou du but de la vie

Des méthodes comme la méditation, les pratiques de guérison transgénérationnelles, les constellations sont largement utilisées. Les êtres humains éclairés ne se qualifieraient pas de » guérisseurs » car ils ne font que » faciliter » en permettant au divin de passer.
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Qu’est-ce que le coaching financier

Pensez comme un riche, devenez-le et goûtez à la vie d’un maître de l’abondance. Le coaching financier a pour but de créer la liberté financière. Un programme de coaching financier personnel combine des stratégies de gestion d’actifs sur mesure et le développement et le maintien d’un état d’esprit positif vis-à-vis de l’argent. Les services de coaching financier de vie montrent à la personne coachée comment concevoir son plan de prospérité pour s’adapter aux principaux scénarios et changements de vie. Un coach financier aide à structurer le budget, à élaborer un plan financier, à faciliter la réalisation des plans économiques, à surmonter toute difficulté à atteindre des objectifs financiers spécifiques, à restructurer et à réduire les dettes, à réduire les dépenses, à développer des habitudes d’épargne, à développer une discipline et des aspirations fiscales et à être responsable tout au long du processus. Les coachs financiers ont souvent des émotions profondément ancrées autour de l’argent. Les coachs financiers aident leurs clients à identifier, comprendre et dépasser ces limites. Les meilleurs programmes de coaching financier éduquent la personne à coacher sur les questions de gestion de l’argent. Une fois que le coaché atteint le niveau d’expert – il / elle peut ne pas avoir besoin d’un coach financier, mais jusque-là, un coach financier est crucial.
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Qu’est-ce que le coaching santé et bien-être ?

La santé et le bien-être sont l’atout ultime que nous possédons. Perdez votre santé et votre bien-être, et tout le reste commence à s’écrouler. C’est pourquoi le coaching santé et bien-être apporte une valeur ajoutée considérable. Il s’agit de formuler des objectifs spécifiques d’amélioration de la santé, comme l’augmentation des niveaux d’énergie, l’amélioration de la gestion du stress, la construction d’un état d’esprit positif et une vision plus holistique de la santé. Les coachs en bien-être permettent à leurs clients d’être davantage à l’écoute de leur corps, de leur esprit et de leur âme.

Ce qui alimente votre énergie saine et ce qui vous épuise. Et comment vous devenez le maître de votre état. Avec des niveaux de stress en hausse, dus à des changements mondiaux perturbateurs et au fait d’être en ligne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, le coaching en santé et en bien-être devient plus important que jamais.
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Qu’est-ce que le coaching de vie PNL ?

PNL signifie Programmation Neuro Linguistique. C’est un terme qui rebute beaucoup de gens. Nous ne voulons pas être programmés, manipulés ou manipuler quelqu’un. Pourtant, il vaut mieux être capable de se programmer soi-même que d’être programmé par les autres. Le coaching de vie PNL vous permet de comprendre et d’utiliser les moteurs fondamentaux du comportement humain pour réaliser dans votre vie ce qui doit l’être.

Qu’est-ce qu’un coach PNL ?

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Le coach PNL est un expert certifié en programmation neurolinguistique. Il peut enseigner comment maîtriser cette compétence.

Qu’est-ce que le coaching PNL

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Le coaching PNL vous pousse à passer à l’action.

Comment ?

Tout ce que nous faisons se résume à un choix simple entre deux moteurs :

Et – nous faisons plus pour éviter la douleur que pour gagner du plaisir.

Si quelqu’un a besoin de faire certaines choses, mais que le coaché est bloqué et ne les fait pas, le coaching PNL peut permettre au coaché de se décoincer.

Le coaché n’agit pas

Le coaché doit maintenant appuyer sur l’interrupteur : Le coaché doit arriver à un point où il / elle

Et maintenant, le coaché se met en action.

Que fait un coach PNL ?

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Un coach PNL permet au coaché de passer à l’action.

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Qu’est-ce que le coaching en développement personnel ?

Le coaching en développement personnel consiste à se concentrer sur les trois domaines vitaux qu’une personne peut et doit développer – en cours : le Mindset, le Skillset et le « Heartset ».

Les domaines les plus importants du Mindset sont :

Ici, le coach travaille avec le client pour améliorer le » jeu intérieur « .

Les domaines les plus importants de Skillset sont :

Ici, le coach travaille avec le client pour améliorer le » jeu extérieur « .

Les domaines les plus importants de Heartset sont:

Ici, le coach travaille avec le client pour accéder à une fréquence plus élevée.

L’objectif du coaching en développement personnel est de libérer le plein potentiel du coaché.
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Qu’est-ce que le coaching d’anxiété ?

Le coaching de l’anxiété permet au coaché de comprendre ce qui déclenche son anxiété, comment se calmer lorsque c’est le cas, et le remet à la place du conducteur, afin que le coaché apprenne à la laisser partir. La peur de l’inconnu est l’une des peurs les plus profondément ancrées en nous. L’anxiété est déclenchée par la peur. La peur peut également être synonyme de fausse preuve apparaissant comme réelle. Un coach en anxiété permet à la personne coachée de regarder ces « preuves » et d’avoir une vision plus équilibrée. Au lieu d’être immobilisée par l’anxiété, la personne coachée se permet d’aller de l’avant. Un coach en anxiété peut également vous permettre de vous » asseoir » avec cette peur afin qu’elle se dissolve.

L’anxiété peut prendre plusieurs formes :