Le créateur de ce programme de coaching s’engage à aider les gens au New Brunswick à atteindre et même à dépasser leurs propres objectifs. L’objectif ultime de ce programme de coaching qui n’est pas seulement conçu pour les professionnels d’élite mais aussi pour les personnes de tous horizons est d’améliorer massivement les performances des individus ou des équipes qui sont engagés et mis au défi dans n’importe quel domaine de la vie. Le créateur de ce programme de coaching a développé une approche systématique pour préparer et conditionner le coaché émotionnellement, mentalement, psychologiquement et physiquement pour chaque défi sur son chemin. Ce processus de coaching se concentre principalement sur le «jeu mental», aidant les individus dans leur préparation psychologique à toute mission de la vie.

La première étape consiste à mieux comprendre où le coaché doit se concentrer davantage. Ensuite, le programme de coaching se concentre sur l’identification des blocages psychologiques qui empêchent le coaché de toujours donner le meilleur de lui-même. Entrer dans un état de ressources permet au coaché d’exploiter entièrement ses capacités tout en profitant du processus pour invoquer l’état de pointe à la demande chaque fois que nécessaire.

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Le coach aide les individus à explorer ce qu’ils veulent vraiment dans la vie et comment ils pourraient atteindre leurs objectifs et réaliser leurs rêves. Il pose généralement des questions qui mettront l’individu au défi de trouver des réponses en lui-même. Son but est de tirer le vrai potentiel du coaché plutôt que de tenter de lui inculquer des connaissances. Le processus est plus réflexif que directif. Au lieu de crier des ordres au coaché, ce coach demande plutôt au coaché d’intérioriser ses pensées et ses émotions lorsqu’il exécute tout ce qu’il fait et qu’il développe un sens des schémas, un état de ressource et un élan. Ce type de coaching aide l’individu à découvrir de nouvelles réponses aux questions sans réponse en fonction de ses propres valeurs, préférences, règles, références, normes et perspectives.

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Tony Robbins a dit un jour : "Les réalisations dans la vie d'une personne sont surtout le reflet de l'attente associée de ses amis." Demandez-vous si votre groupe de pairs vous aspire et vous motive ? Si la réponse est négative, vous devriez changer d'entreprise.

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Une mentalité de pénurie a tendance à croire que la vie est une situation gagnant-perdant. Pour contrer ce comportement, essayez de développer une mentalité de gagnant-gagnant. Essayez de découvrir des moyens par lesquels tous les participants se sentent contents et satisfaits de la relation. Pratiquez ce comportement non seulement dans votre vie personnelle mais aussi dans votre vie professionnelle. Ce comportement consiste à écouter d'abord l'autre personne de manière impartiale et sans aucun jugement, à conceptualiser ce que pourrait être un gagnant-gagnant pour tous, puis à trouver les solutions qui rendent tout le monde heureux.

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La recherche. nommée 'Speak Daily Abundance Affirmations' menée par l'Université Carnegie Mellon a conclu que l'application fréquente d'affirmations positives pouvait améliorer votre capacité à résoudre les problèmes et diminuer les symptômes de dépression. Ce comportement change magiquement votre psychologie de la pénurie à l'abondance.

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La pénurie signifie ne pas avoir en abondance ou la pénurie des ressources humaines ou du capital. L'état d'esprit de pénurie peut être simplement compris chez les personnes qui sont réticentes à se développer, car elles craignent de ne pas avoir assez de ressources ou de travail. Leur crainte tourne autour de l'idée que la somme totale des ressources n'est pas suffisante pour que chacun puisse mener une vie prospère.


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